Congresso de Stress recebe resumos até 22 de março

A ISMA-BR abriu o período de submissão de resumos para o 22º Congresso de Stress, 24º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, 14º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública e 14º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público, que serão realizados de 21 a 23 de junho de 2022, em Porto Alegre (RS).

O prazo para submissão vai até 22 de março de 2022. Podem ser remetidos resumos para as modalidades pôster digital, trabalho oral e simpósio. 

Os trabalhos deverão contemplar temas como burnout, gerenciamento do stress, stress profissional e violência no trabalho, entre outros.

Os melhores resumos de trabalhos orais nas categorias Acadêmica, Empresarial, Segurança Pública e Serviço Público receberão um prêmio de reconhecimento e serão publicados no site da ISMA-BR. O evento também terá parceria com periódicos científicos para publicação de artigos apresentados no Congresso. Os artigos com as notas mais altas serão selecionados para fast track pela Comissão Científica para publicação na Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe), Revista Economia e Gestão (E&G), Revista Gestão & Planejamento (G&P) e Revista Pensar Acadêmico.

Saiba mais sobre a submissão de resumos:
https://www.ismabrasil.com.br/congressos/congresso-2022/trabalho

ISMA-BR confirma Congresso e Curso presenciais em 2022

Depois de dois anos de evento alterados ou cancelados devido à pandemia, a ISMA-BR anunciou a realização do 22º Congresso de Stress da ISMA-BR e do 16º Curso de Gerenciamento do Stress em junho de 2022. Os dois eventos serão realizados no formato presencial, em Porto Alegre (RS).

Curso

Em 2020 e 2021, as restrições sanitárias impediram a realização do Curso de Gerenciamento do Stress, que retorna em 2022 com sua 16ª edição programada para os dias 19 e 20 de junho, no Plaza São Rafael Hotel, em Porto Alegre (RS). O evento terá Certificação internacional concedida pela International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR) e Florida State University (FSU), dos Estados Unidos.

O curso terá 16 horas de carga horária, abordando temas como neurobiologia do stress, psicologia da saúde ocupacional, mindfulness, biofeedback e desenvolvimento de intervenção em grupos. O programa será ministrado por sete docentes, entre eles o professor Wayne A. Hochwarter, PhD (EUA), da cátedra Melvin Stith de gestão na Florida State University.

As inscrições estarão abertas a partir do dia 21 de outubro no site:

https://www.ismabrasil.com.br/curso

Congresso

Depois de duas edições realizadas por videoconferência, o Congresso de Stress da ISMA-BR retoma o tradicional formato presencial em 2022. A 22ª edição do evento será realizada entre os dias 21 e 23 de junho, no Plaza São Rafael Hotel, em Porto Alegre (RS). A programação inclui a realização do 24º Fórum Internacional de Qualidade de Vida no Trabalho, do 14º Encontro Nacional de Qualidade de Vida na Segurança Pública e do 14º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público.

Neste ano, o evento vai debater temas como os desafios trazidos pelo retorno às atividades presenciais nos ambientes profissionais, além de outras questões relacionadas à proteção e promoção do bem-estar dos trabalhadores e ao futuro do trabalho.

As inscrições para o Congresso estarão abertas a partir de 21 de outubro, no link:

https://www.ismabrasil.com.br/congressos/congresso-2022/inscricao

Retorno ao trabalho presencial exige cuidados com a saúde mental

A redução nos números de casos de Covid-19 e o avanço da vacinação vêm levando muitas empresas brasileiras a retomar, de maneira integral ou parcial, o trabalho presencial em suas unidades. Esse processo, depois de vários meses de home office, exige de organizações e trabalhadores cuidados com a saúde mental, gerenciando o stress provocado pela nova mudança de rotina.

A atenção na retomada do modelo tradicional de trabalho se justifica. Afinal, são inúmeras as adaptações na vida de colaboradores que já tinham se habituado ao home office. O retorno envolve cumprimento de horário, convívio com equipe, alimentação fora de casa,  trânsito e distanciamento dos familiares. Além disso, a possibilidade de se expor ao coronavírus também é um agravante dessa transição. 

É uma combinação de fatores que pode levar muitas pessoas a sentir as emoções de forma mais intensa, causando stress, ansiedade e angústia, segundo a presidente da International Stress Management Association no Brasil (ISMA-BR), Ana Maria Rossi. Para ela, uma boa alternativa é a implantação por etapas do modelo presencial. “Havendo possibilidade, o modelo híbrido de trabalho proporciona tempo para a adaptação de forma gradual”, observa Ana Maria.

Caso uma escala de trabalho intercalada não seja possível, Ana Maria Rossi afirma que os trabalhadores devem buscar retomar suas rotinas ainda antes da data do retorno presencial para minimizar o impacto. "É importante desenvolver estratégias para lidar com a situação e priorizar seu bem-estar”, diz Ana Maria.

Outro ponto importante no retorno ao trabalho presencial é a maneira como a empresa comunica a decisão aos seus colaboradores. É fundamental que as organizações esclareçam as dúvidas dos profissionais sobre eventuais riscos que estarão expostos no trabalho, indicando, por exemplo, se a vacina será obrigatória e quais adaptações serão feitas no ambiente físico. “Também, considerando que alguns profissionais estarão emocionalmente fragilizados, os gestores devem demonstrar empatia, respeitar os limites de cada funcionário e estarem atentos para identificar sinais de transtorno, oferecendo assistência própria ou terceirizada para acolher a equipe”, completa Ana Maria.